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コーチ探せる

成長するためのコーチが見つかる!

坂本 祐央子さんからの紹介
2021年8月14日からメンバー

【年末応援・限定2名】録音&行動ログ伴走コーチング

鈴木 渉
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鈴木 渉

鈴木 渉 (すずき わたる)

コーチ歴: 5年 8か月
サポートコーチ
過去6か月の評価: 0.000.00 (0レビュー)
全期間の評価数: 9レビュー

所持している資格

GCS認定コーチ GCS認定プロフェッショナルコーチ
対象
  • 企業
  • グループ
  • 個人
カテゴリ
  • マネジメント
  • リーダーシップ
  • 職場の人間関係
  • 部下育成
  • 転職・早期退職
  • キャリア
  • 事業戦略
  • クライシスマネジメント
  • エグゼクティブ・コーチング
  • 研修
  • 思考整理
  • 副業
  • 起業
  • SNS・Blogサポート
  • DX(デジタル・トランスフォーメーション)
  • 子育て(ママ・パパ)
  • 子供の受験
  • パートナー(妻・夫)
  • メンタルヘルス
  • 不登校
  • 介護
  • 患者支援
  • 学校生活
  • 進学・留学
  • ダイエット
  • アスリート
  • プロ養成
  • スポーツ指導
  • 恋愛
  • 婚活
  • 駐在妻、駐在夫・転勤妻、転勤夫
  • 人間関係
  • 考える手伝い
  • 自分を変えたい
  • 資格取得支援
  • 整理収納サポート
  • 生活習慣を変えたい
  • ファイナンシャル(投資・貯蓄)
  • コーチングを知りたい
  • 誰かと話したい
  • 社会課題の解決
出張(経費は別途請求)
オンライン
  • 可 (オンラインでのみ対応可能)
対象言語
  • 日本語
価格帯
  • 10,000円以上 30,000円未満
ボランティア・無料・寄付で利用可
  • あり
無料体験トライアル
  • あり
対象年齢層
  • 20歳以下
  • 21歳~35歳
  • 36歳~45歳
  • 46歳~54歳
  • 55歳以上
活動状況
  • 活動中
セッションが調整しやすい時間帯
日本時間
6:00~9:00
9:00~12:00
12:00~15:00
15:00~18:00
18:00~21:00
年末応援・限定2名
録音・文字起こし・行動ログ分析つき

話してスッキリで終わらせない。録音と行動ログで、成長を見える化するコーチング。

録音&行動ログ伴走コーチングプログラム

セッションを録音し、文字起こし・行動・成長の記録まで一括で分析。
「気合」で頑張るのではなく、自分のパターンを理解して変化を積み上げていくためのプログラムです。

セッション直後はやる気になるのに、数日たつと元に戻ってしまう。

ノートは残っているのに、「結局、自分はどう変わっているのか」がよくわからない。

そんな状態を変えるために、 録音・文字起こし・行動と成長の記録をセットで扱うコーチング を提供しています。

◆ こんな方へ

  • セッション直後のやる気が続かず、気づけば元に戻ってしまうことが多い
  • キャリア・学習・働き方・ライフプランなど、複数のテーマをまとめて相談したい
  • 「意思が弱い」ではなく、自分のパターンを理解して行動を変えていきたい
  • 数か月後に「この期間で、自分はこう変わった」と言葉で説明できるようになりたい

◆ コーチングで得られること

  • セッション内容がすべて言語化され、「何を考え、何を選んできたか」が一目でわかる
  • 行動が続かない理由が、「気合不足」ではなく具体的なパターンとして見えてくる
  • 小さな前進も記録され、「自分はちゃんと進んでいる」という実感を得られる
  • 今どこにいて、次の1か月でどこに集中すべきかが明確になる

◆ セッション内容(3つのステップ)

  1. ステップ1:セッション録音&文字起こし
    毎回のオンラインセッションを録音し、会話を文字に起こします。よく出てくる言葉、迷いやすいテーマ、思考のクセを整理し、要点としてまとめます。
  2. ステップ2:アクションと行動ログのふり返り
    セッションで決めたアクションと、実際にできたこと・できなかったことをセットで確認します。「なぜ動けたのか」「なぜ止まったのか」を一緒に言語化し、自分が自然と動き出せる条件を明確にしていきます。
  3. ステップ3:成長の記録とフィードバックレポート
    気づき・感情の変化・行動の結果を時系列で整理し、「成長の軌跡」として残していきます。今の位置・育ってきている力・次の1か月でどこに集中するかを、コメントでフィードバックします。

◆ プログラム概要・料金

  • 隔週オンラインセッション(月2回・各50分)
  • 月額 20,000円(税込)
  • 【年末応援・限定2名】先着順受付・満席になり次第終了
  • 初回30分無料体験+現状診断フィードバック付き

◆ AIと人のコーチング、両方の良さを活かします

本プログラムでは、録音データの文字起こしや行動ログの整理・パターン分析にAIも活用しています。 大量の情報整理はAIに任せることで、私は「意味づけ」「問いかけ」「伴走」に集中できるように設計しています。

  • セッション内容がテキスト化されるので、後から何度でも振り返れる
  • 行動や感情の変化がログとして残り、変化のパターンがはっきり見えてくる
  • AIが整理したデータをもとに、人間同士の対話で本質的なテーマを深く掘り下げられる

録音データや記録は、外部に個人が特定される形で公開されることはありません。 必要に応じて匿名化や保護の設定を行い、安心してご利用いただけるよう配慮しています。

Career Coaching Report Sample

キャリアコーチング セッションレポート(サンプル)

社会人キャリア専用プレミアムレポートのイメージです。

クライアント:Aさん(30代・企画職)セッションNo.3実施日:2025年1月15日担当:鈴木 渉
Premium Sample
社会人キャリア向け/録音+AI分析レポート

現在のポジションとメインテーマ

現在のポジション
大手メーカー 商品企画部(入社7年目)
所属業界
日用品・生活雑貨
役割・ミッション
新商品の企画立案/既存商品の改善提案/開発・営業とのプロジェクト調整
メインテーマ
今の会社でどこまで経験を積むか、いつ転職を視野に入れるかを整理したい。
30代前半のうちに、自分なりのキャリアの軸を明確にしたい。

本日の三行サマリー

一言でまとめると: 「転職か残留か」ではなく、「自分のキャリアをどう設計したいか」に視点を引き上げる時間になった。

一番大きな気づき・決めたこと: 転職そのものではなく、「3年後にどんな市場価値でいたいか」を先に決めることが、今の職場での動き方にもつながると分かった。

次の1〜2週間で意識したいポイント: 「嫌なところを数える」のではなく、「自分が伸ばしたいスキルを今の職場でどう使うか」を意識して、1日1つ具体的な行動を起こしてみる。

今日扱ったテーマと背景

今日の主なテーマ

  • 今の会社で経験を積みながら、3〜5年後のキャリア選択肢を増やすには何に集中すべきか。
  • 「なんとなく転職サイトを見るだけ」で終わらないための具体的な動き方を整理したい。

テーマが生まれている背景

  • 入社7年目となり、同年代の友人が転職や管理職への昇進をする中で、「自分だけ取り残されている」感覚が出てきている。
  • 仕事自体は嫌いではないが、「この会社だけでキャリアが完結してしまうのでは」という不安が強まっている。
  • 直近1年間は目の前の案件対応に追われ、「気づいたら1年経っていた」という感覚が強かった。

大事にしたい価値観

  • 仕事の価値観: 数字だけでなく、自分の企画がユーザーに届いている実感を持ちたい。属人的な根性論ではなく、知的に考えて動く働き方をしたい。
  • 働き方の価値観: 長時間労働で燃え尽きる働き方は避けたい。平日の夜に、学びや趣味の時間を一定レベルで確保したい。
  • ライフスタイル: 週末はパートナーや友人との時間をちゃんと取りたい。健康を損なってまで無理をする働き方は避けたい。

前回からのアクション振り返り

アクション1「平日のうち2日だけ23時までに寝る」

実行度合い:できた(4週中3週で達成)

やってみて感じたこと:

  • 毎日完璧に早く寝るのは難しいが、「2日なら守れる」と感じた。
  • 翌朝のだるさが軽くなり、出社前に20分だけ読書できたことがうれしかった。

うまくいった要因: スケジュール帳に「23時就寝デー」と書き込んだことで、意識しやすくなった。

止まった要因: 飲み会が入った週は崩れやすく、翌日にリカバリする発想が最初は持てなかった。

アクション2「週に1回、仕事と直接関係のないビジネス書を30分読む」

実行度合い:一部できた(4回中2回)

やってみて感じたこと:

  • 読み始めると面白いが、「まとまった時間をとらないと意味がない」と考え、ハードルが上がっていた。
  • 30分だけでもインプットした満足感があり、上司との会話のネタにもなった。
動きやすい条件: 「2日だけ」「30分だけ」のように、小さく区切られていると動きやすい。
止まりやすいパターン: 「やるならちゃんとやらなきゃ」という完璧主義が出ると、行動のハードルが一気に上がる。

次回までのアクションプラン

今回のフォーカス領域: 「3年後の選択肢を増やすためのスキル棚卸しと、日常業務への組み込み」

アクション1

内容: 「今の仕事で身についているスキル」と「今後3年で伸ばしたいスキル」を、それぞれ5つずつ書き出す。

タイミング:次の週末午前中(カフェなど、家以外の場所で30〜40分)

負荷感:4〜5(集中すれば一気にできそうなイメージ)

リカバリ案:5つずつが難しければ、まずは3つずつだけでも良いとする。

アクション2

内容: 上記で「今後3年で伸ばしたい」と書いたスキルのうち1つを選び、今の職場で「明日からできる小さな実験」を1つ決めて実行する。

例:マーケティング視点を伸ばしたい場合、週1回だけ売上データを自分なりに簡単に分析してみる、など。

タイミング:平日の就業時間内の隙間に15〜20分

負荷感:3〜4(実験として軽く試すイメージ)

リカバリ案:その週にできなかった場合は、「なぜできなかったか」をメモするだけでも良いとする。

キャリアと生活のバランス指標(1〜10)

前回との比較を数値で可視化
項目 今回 前回
仕事内容の納得感 6 5
成長機会・学びの実感 7 6
収入・安定性 8 8
働き方(時間・裁量) 5 5
職場の人間関係 6 6
健康・エネルギー 6 5
自分らしさ・ライフデザイン 6 5

総評:全体として「悪くはないが納得もしていない」状態から、「少しずつ自分で動き出している感覚」が強まりつつある。 レーダーチャートでは、成長実感と健康のエリアが前回よりふくらんでいるイメージ。

今日の対話で見えた構造

現状の整理

  • 裁量は徐々に増えており、自分発信で企画を提案できる土壌はある。
  • 一方で、締切が重なると残業が続き、自分の時間が削られるというストレスが大きい。
  • 会社の意思決定が遅く、せっかくのアイデアが寝かされてしまうことへのフラストレーションがある。

課題構造

  • 表に出ている課題は「転職した方がいいのか分からない」というモヤモヤ。
  • その奥には「キャリアの軸」が言語化されておらず、選択肢を比較する基準が曖昧という構造がある。
  • 「30歳までに肩書きや年収を上げておかないと手遅れになる」という前提が、焦りを強めている。

選択肢の整理と直感

  • 現職で企画力とマーケティング力を3年かけて強化する。
  • 1〜2年以内を目安に近い業界へステップ転職する。
  • 副業で市場を試しながら、中期的に独立の可能性も探る。
現時点でクライアントが最もしっくりきているのは、 「いきなり会社を変える」のではなく、「3年後の選択肢を増やすために今の会社でできることをやり切る」 という方向性。

AIテキスト分析サマリー(録音・文字起こしベース)

頻出キーワード

選択肢 3年後 今の会社 スキル 手遅れになりたくない

よく出てきたセルフトーク

  • 「このままでいいのか分からない。」
  • 「転職した方がいいのかもしれないけれど、今じゃない気もする。」
  • 「ちゃんと準備してから動きたい。」

感情の流れ

  • 前半:不安と焦りが中心で、「何をどう考えればいいか分からない」という感覚が強かった。
  • 中盤:「3年後にどんな市場価値でいたいか」を言葉にしたあたりから、声のトーンが落ち着き始めた。
  • 後半:「3年かけて選択肢を増やす」という表現を自分の言葉で繰り返す中で、焦りよりも「やるべきことが見えてきた感覚」にシフトしていた。

パターン仮説(コーチ視点)

「白か黒か」の二択で考えやすい一方で、時間軸やスキルといった切り口を提示すると、落ち着いて選択肢を整理できる力が高い。 今後のコーチングでは、 短期の不安に流されすぎず、中期の視点とグラデーションでの選択 を一緒に意識していくことが有効と考えられる。

直近数回の推移メモとコーチからのメッセージ

直近3回の流れ

  • セッション1: 「今の仕事を続ける意味」と「転職サイトを見てしまう理由」を整理。 バランス指標は全体的に5〜6で、グレーな状態。
  • セッション2: 「何が嫌か」よりも「何を大事にしたいか」に焦点を移した回。 健康とエネルギーのスコアが改善。
  • セッション3(今回): 「転職か残留か」から、「3年後の市場価値」への視点のシフト。 成長実感と自分らしさのスコアが上向き。

育ってきている力

  • 状況を白黒ではなく、グラデーションでとらえる力。
  • 「とりあえず転職活動」ではなく、「今の場所でできること」を冷静に見ようとする姿勢。

コーチからのメッセージ

忙しい中でも毎回のセッション前に前回のメモを読み返し、「今日はここを整理したい」とテーマを持ってきてくださっていることに、強い主体性を感じています。

特に 「今の会社が嫌だから逃げる」のではなく、「3年後の自分のために今の会社を使い切る」 という表現には、Aさんらしい前向きな意思がよく表れていました。

これからの1〜2週間は、「この会社で働き続けるかどうか」ではなく、 「ここを自分の成長の場としてどう使うか」 の視点を大事にしてみてください。 行動がすべて完璧にできるかどうかよりも、 自分のキャリアのハンドルを自分で握っている感覚を少しずつ取り戻していくプロセスを、一緒に育てていければと思っています。

 

このコーチのレビュー


過去6か月の評価:
0.000.00 (0レビュー)
全期間の評価数: 9レビュー
  • 2022年10月1日 21時43分 ささ

    最初何から話をしようかと考えていましたが、コーチからのさまざまな質問を受けているうちに、漠然としていた事柄が計画になりそうです。ありがとうございました。

  • 2022年3月6日 02時11分 makoto

    コーチングというものを初めて知り、体感させていただきました。
    そして、大変興味を持ちました。

    言葉のキャッチボールを通じて、、
    普段の日常では見えてこない自分が見えたり、
    自分一人ではたどり着けないところまで思考を深めることができました。

    自分にはやりたいことがあるのですが、
    なぜそれをやりたいのか?
    逆にやれない要因は何なのか?
    ということに関して多くの気づきが得られ、
    大変有意義な時間を過ごせたので、とてもいい気分です!

    人生設計とコーチングが密接な関係を持っており、
    コーチングが非常に重要な役割をはたしていると感じます!

    ぜひ、このレビューに目を通している皆さんにも
    体感していただきたく思います!

  • 2022年1月29日 12時18分 ゆきこ

    「学びで人生を変える」を体現しているコーチだと思います!
    私が普段頭に浮かんでいることや当たり前と思っている感覚のもっと奥を切り開いてくれる感じがしました。
    またふわっとではなく、ちゃんと確実な一歩踏み出せる状態になるまでコミットしてくれます。
    本当に何かを成し遂げたい、そこに向けて一緒に伴走してくれるコーチを探している!という方にお勧めしたいコーチです!

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