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外国人コーチからコーチングを受けるときに注意したい ― 「Yes / No」の文化差が誤解を生む

外国人のコーチングを受けると、質問のスタイルや答え方の違いから、思わぬ誤解が生まれることがあります。特に問題になりやすいのが、否定疑問文への答え方です。

英語のYes / Noは「自分の気持ち」で答えるもの

英語圏では、

• Yes = 自分の意見に賛成
• No = 自分の意見に反対

という意味で使われます。

たとえば、“Don’t you feel stressed at work?”（仕事でストレス感じていないの？）

• ストレスがある → Yes, I do.
• ストレスがない → No, I don’t.

英語話者は、質問文が否定形かどうかではなく、自分の感情や事実に基づいて答えるのです。

日本語は「質問文が正しいかどうか」で答える

日本語では、

• はい＝相手の言った内容が正しい
• いいえ＝相手の言った内容は間違っている

という意味になります。

だから日本語で「ストレス感じていないんですか？」の返答は、

• ストレスがある → いいえ、あります。
• ストレスがない → はい、ありません。

と、日本語のロジックで答えるのが自然です。

外国人コーチングで起こる“ズレ”

両者の違いに気づかないと、次のような誤解が起こりやすくなります。

• あなたの「はい」が、コーチには“強い同意”と受け取られる
• あなたの「いいえ」が、コーチには“完全否定”に聞こえる
• 実際の気持ちと違う方向でセッションが進んでしまう
• コーチがあなたの本音を読み取れず、深い質問に進めない

つまり、意図していない“合意”や“誤解”が起きやすいのです。

外国人とのコーチングを受ける時にできる対策

外国人コーチとのセッションでは、以下を意識すると安心です。

曖昧なYes/Noで終わらせない
→必ず続けて「I mean…（つまり…）」や具体的な説明を加える。

否定疑問文は聞き返す
→“Do you mean…?”と確認すると誤解が防げます。

自分の文化ロジックを説明する
“In Japanese, we answer differently. Let me clarify.” と伝えてもOK。

気持ちは肯定文で表す
→“Yes” ではなく “I want to …” “I don’t feel…” など、具体的な文章にすると最も安全です。

コーチングは「正確に伝えること」で深まる

外国人コーチと話すとき、Yes/Noの文化差を理解しておくことは必須のスキルです。
あなたの本音が正しく伝わると、コーチはより深い質問やサポートができるようになります。

文化の違いを知ることは、より良いコーチング体験への第一歩です。

安心して自分の成長に集中できるよう、ぜひ今日のポイントを役立ててください。

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株式会社シェヘラザード
代表　坂本祐央子

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